怎樣進行事故責任分析？

    事故責任分析就是分析造成事故原因的責任，確定事故責任者。事故責任者是指對事故發(fā)生負有責任的人。其中包括直接責任者、主要責任者和領導責任者。其行為與事故發(fā)生有直接因果關系的，為直接責任者。造成不安全狀態(tài)的人和有不安全行為的人都可能是直接責任者。對事故發(fā)生負有領導責任的，為領導責任者。一般從間接原因確定領導責任。在直接責任者和領導責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者。

    確定事故責任者的原則是： 下述原因造成的事故，應首先追究領導者的責任：

    （1）工人沒按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，或未經(jīng)工種考試合格就上崗操作；

    （2）缺乏安全技術操作規(guī)程或規(guī)程不健全；

    （3）安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個體防護用品缺乏或有缺陷；

    （4）設備嚴重失修或超負荷運轉(zhuǎn)；

    （5）對事故熟視無睹，不采取措施，或挪用安全技術措施經(jīng)費，致使重復發(fā)生同類事故；

    （6）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤。

    下述原因造成的事故，應追究肇事者或有關人員責任：

    （1）違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律；

    （2）違反安全生產(chǎn)責任制，玩忽職守；

    （3）擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備。 絕大多數(shù)事故發(fā)生在操作者身上，但事故是由多種因素構成的，有導致事故的直接原因，也有多層次的間接原因，尤其是安全管理上的原因，要著重考慮領導原因。在主要責任者中，可能是操作者，也可能是領導責任者。



事故分析應包括哪些內(nèi)容？

    事故分析是在事故調(diào)查取得確鑿證據(jù)基礎上進行的。按照 GB6442 —86 《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》要求，事故分析包括：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為、直接原因、間接原因的分析。其中，受傷部位是指按人體解剖學劃分的受傷害的身體位置。 如我們習慣上說的頭部創(chuàng)傷應稱之為顱腦創(chuàng)傷、眼部創(chuàng)傷或面頜創(chuàng)傷。 受傷性質(zhì)是指從醫(yī)學角度確定的受傷類型，如割傷、扭傷、燒傷等。

    如果事故造成多種傷害、可稱“多傷害”。 致害物是指直接引起傷害的物體或物質(zhì)。在兩種以上物體撞擊時，選運動的物體為致害物；若物體都是靜止的，選最后接觸的物體。如，人從腳手架上墜落，碰到幾次物體落到地面，地面是致害物。 起因物是指導致事故發(fā)生的物體、物質(zhì)。就是事故原點中的物質(zhì)因素。 不安全狀態(tài)指直接形成或能導致事故發(fā)生的物質(zhì)條件。包括設備、設施、機械、工具及作業(yè)環(huán)境潛在的危險因素。 不安全行為指造成事故的人為錯誤。包括違章、違紀行為。它是事故的激發(fā)條件。 直接原因指直接導致事故發(fā)生的原因。包括人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。 間接原因指間接原因產(chǎn)生和存在的原因。包括技術、設計上的原因和管理上的原因。